Sociaal ondernemen doe je samen

Als Welzorg vinden wij het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om mee te doen in de maatschappij. Als bedrijf willen wij daar een actieve bijdrage aan leveren. Collega’s die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben of beter nog, kandidaten waartoe wij als bedrijf een afstand ervaren, worden bij ons begeleid en ondersteunt in hun werk en persoonlijke ontwikkeling, zoals we dat bij alle collega’s doen. We gaan uit van de aanwezige kwaliteiten en competenties. We proberen die optimaal te benutten.

Ilona was de eerste klant bij Welzorg Auto op Maat Spijkenisse.

‘Toen mijn auto was aangepast, gaf Johan (een van de monteurs) aan dat ze nog een gastvrouw zochten. Ik besloot te solliciteren en ben aangenomen. Mijn fysieke beperking bleek ineens mijn kracht’  aldus Receptioniste Ilona bij Welzorg Auto op Maat.

We bieden werkzoekenden die een steuntje in de rug nodig hebben de kans om binnen Welzorg aan de slag te gaan, zowel in loondienst als via inhuur. Waar mogelijk kopen we sociaal in en creëren we binnen gemeentelijke contracten kansen voor iedereen binnen deze doelgroep. Zo wordt de planning en de haal- en brengservice van ons Share2Go concept uitgevoerd door sociaal ontwikkelbedrijven en wordt voor veel functies gericht gezocht. In onze wervingscampagnes bevorderen we deze inclusieve werkgelegenheid.

Als Welzorg vinden we het belangrijk dat we een afspiegeling zijn van de maatschappij en van ons klantenbestand. Waar nodig en mogelijk passen we functie en werkplekken aan op deze (potentiële) nieuwe collega’s.

Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO)

Op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is Koninklijke Louwman Group, waar Welzorg onderdeel van is, gecertificeerd op Trede 3 van de PSO-ladder. Welzorg zit daarmee bij de 10% best presterende bedrijven in Nederland op het gebied van het bevorderen van inclusieve werkgelegenheid.

De PSO-ladder is ontwikkeld door TNO. De ladder is een landelijk meetinstrument voor sociaal ondernemerschap waarbij de mate van inclusieve werkgelegenheid wordt beoordeeld. In totaal zijn er vier prestatieniveaus, aspirant-status en trede 1 tot en met 3. Met een trede 3 status zijn wij een inclusieve werkgever die mensen kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling en doorstroom naar andere bedrijfsonderdelen of een opleiding.

John Naborn, algemeen directeur Louwman Care, vult aan: “Binnen Welzorg en RSR werken tientallen collega’s met een SW-indicatie of een beschutte werkstatus. Als werkleerbedrijf bieden we de mogelijkheid voor een persoonlijke en vakgerichte ontwikkeling, inclusief de kans om een mbo-certificaat te behalen, met als uiteindelijk doel doorstroming binnen Louwman of elders. We zijn blij en trots dat deze aanpak voor zowel ons als voor de kandidaten werkt!”

Elkaar versterken

Welzorg vindt het belangrijk om dat inclusieve werkgeverschap door te trekken naar andere samenwerkingen. Wij kopen in bij meer dan 60 PSO-gecertificeerde bedrijven en bij 13 Sociaal Ontwikkel bedrijven. Zo versterken wij elkaar en bieden we nog meer mensen een kans op de arbeidsmarkt. Deze sociale inkoop wordt meegewogen in de PSO-metingen en draagt bij aan ons PSO-3 certificaat.

Wij zijn trots dat we zoveel collega’s een kans kunnen bieden op de arbeidsmarkt. Wil jij bij ons mooie bedrijf komen werken? Bekijk de vacatures.